Der Verein „Technologie-Initiative SmartFactory KL e.V.“ (kurz: SmartFactory^KL) ist mit seinen Mitarbeitenden in einem dynamischen, von Forschung und Innovation geprägten Umfeld tätig und arbeitet mit vielen internationalen Partnern aus Industrie, Forschung und Gesellschaft vertrauensvoll zusammen.

Alle Mitarbeitenden der SmartFactory^KL selbst und die ihrer Partner sowie alle externen Kontaktpersonen und Stakeholder sollen dabei stets fair und gleich behandelt werden, unabhängig von Geschlecht/Geschlechtsidentität, Herkunft, Alter, Religion, Aussehen, sozialem Status, vorhandener Behinderung oder sexueller Orientierung.

Die SmartFactory^KL hat es sich zum Ziel gesetzt, Gleichstellung und Vielfalt zu stärken, und als Bestandteile ihrer Organisationskultur zu etablieren. Dazu wurde eine Arbeitsgruppe „Gleichstellung und Diversität“ ins Leben gerufen, um dieses Ziel mit geeigneten Maßnahmen zu verfolgen.
Der hier vorliegende Gleichstellungsplan beschreibt dieses Bestreben und dokumentiert die ergriffenen und geplanten Maßnahmen sowie die bisherige Entwicklung. Er wird in regelmäßigen Abständen aktualisiert und auf der Webseite der SmartFactory^KL frei zugänglich veröffentlicht.
Gender-Aspekte sind in vielen Bereichen von Gesellschaft, Wirtschaft und Wissenschaft von zunehmender Bedeutung. Die EU hat u. a. Forschungseinrichtungen dazu verpflichtet, als Voraussetzung zur Teilnahme am Rahmenprogramm „Horizon Europe“ einen „Gender Equality Plan“ (GEP) aufzusetzen und zu veröffentlichen. Horizon Europe ist das zentrale Finanzierungsprogramm der Union für Forschung und Innovation mit einer Laufzeit von 2021 bis 2027. Dieser hier vorliegende Gleichstellungplan erfüllt die von der EU geforderten Kriterien.